勞務派遣公司的法律責任是什么?

勞務派遣,又稱勞務派遣,是指勞務派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同并支付報酬,將勞動者派遣到其他用人單位,由用人單位向派遣機構支付勞務費的一種用工形式。實際上,派遣單位就是用人單位。勞務公司在勞務派遣過程中的職責是什么?人力資源集團簡介如下:

一、派遣單位必須與員工簽訂勞動合同。因不履行發生爭議的,由勞動保障行政部門按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款。

二、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押、定金等費用,對違反規定的,勞動保障行政部門可以處以罰款。

三、派遣單位應當為職工繳納社會保險,對違反規定的,勞動保障行政部門可以給予行政處分。逾期不繳的,按日處以逾期罰款。

四、用人單位應當履行的義務?!秳趧雍贤ā返诹l規定的用人單位的義務,主要包括執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護,告知被派遣勞動者勞動要求和勞動報酬,支付加班費,績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇;對在崗派遣員工進行必要的崗位培訓;繼續聘用的,實行正常的工資調整機制;被派遣勞動者應當按照勞務派遣協議使用,不得向其他用人單位派遣。

五、用人單位和勞務派遣單位承擔連帶責任。為防止用人單位逃避勞動保障法律法規,促使用人單位在真正適應社會化分工需要時,才采用勞務派遣形式,配合標準化調度公司督促調度單位依法履行職責。根據《勞動合同法》,被派遣勞動者的合法權益受到侵害時,用人單位和派遣公司應當承擔連帶賠償責任。連帶責任的規定將大大增加派遣員工的用工風險,也將失去勞動用工在分散法律風險中的作用。

六、用人單位對被派遣勞動者的履行義務。雖然用人單位不是勞動法意義上的用人單位,但由于被派遣勞動者實際在用人單位提供勞動,接受用人單位的管理,用人單位對被派遣勞動者也負有相應的義務。

《勞動合同法》第六十二條規定,用人單位應當履行下列義務:

(1) 執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;

(2) 通知派遣員工工作要求和報酬;

(3) 支付加班費和績效獎金,提供與工作崗位有關的福利待遇;

(4) 對在崗勞務派遣工進行必要的培訓;

(5) 繼續就業,實行正常的工資調整機制。

此外,第五十九條第二款還規定,用人單位應當根據工作崗位的實際需要,與勞務公司確定勞務派遣期限,不得將連續用工期限分割為若干短期勞務派遣協議。